Внеплановая специальная оценка условий труда

В результате деятельности в организации происходят определенные изменения, связанные с организационно-штатной структурой. При этом возникает вопрос , необходимо ли проводить дополнительно СОУТ.

 

По общим требования спецоценка проводится минимум раз в 5 лет . Ситуация, когда сотрудника на одной должности переводят между подразделениями, либо происходит переименование одной и той же должности или подразделения, не перечислены в списке ч.2 ст. 17 №426-ФЗ. Соответственно оценка не проводится. При этом , важное условие, происходит ли перемещение рабочего места, когда оно фактически создается заново в другом помещении. При отсутствии такого перемещения не возникает необходимости проведения СОУТ.


Однако, если создаются новые должности, рабочие места, а так же новые подразделения, это создает необходимость провести внеплановую СОУТ в течении года. А затем ознакомить сотрудников с результатами в течении 30 дней.

Всероссийская неделя охраны труда 2022

Проводится 27-30 сентября в г.Сочи на террритории парка "Сириус". В нынешнем году мероприятие пройдет в полноценном очном формате со множетсвом мероприятий. Среди участников крупные компании, такие как Газпром, РЖД и другие, проведут семинары и презентации передовых наработок в области охраны труда. Так же запланированы совещания представителей Минтруда РФ, Роструда и государственных фондов.

Будут обсуждены практические механизмы управления рисками и охраны труда в условиях принятия нового Х раздела ТК РФ. А так же внердрение информационных технологий обеспечения безопасности рабочих мест. Это станет ключевыми темами мероприятия. В частности, такие гиганты, как Росатом и "Сколково" продемонстрируют передовые наработки и предложения в рамках выстовочной экспозии. Кроме того, ряд компаний представит новое оборудование и средства защиты , обеспечивающие охрану труда на предриятиях и в организациях. Ожидается участие более 120 предприятий и более 5000 посетитей.

Специальная оценка условий труда для микропредприятий

Минтруда внесло предложение по установке особого порядка проведения СОУТ для микробизнеса. Положение касается не всех организаций, а только осуществляющих определенную деятельность, согласно классификатору видов экономической деятельности. Так же имеется ряд других признаков, по которым организация может применить данную процедуру оценки условий труда.

В его основе лежит принцип самодекларирования, благодаря которому упрощается прохождение обязательных процедур. Приказ включает в себя форму проверочного листа, которую необходимо заполнить ответсвенному лицу, а так же форму для декларации.
В результате будет снижена административная и финансовая нагрузка на малый бизнес.

Специалисты нашей организации готовы проконсультировать вас по всем вопросам,связанными со сферой охраны труда в Ростове-на-Дону, области и по всему Южному региону.

В регионах будет проводиться мониторинг охраны труда

Согласно распоряжению Минтруда от марта текущего года регионам рекомендовано провести проверки условий и охраны труда для предоставления сведений министерству. Результаты мониторинга будут использованы для разработки рекомендаций по улучшению ситуации в данной сфере. Для оценки ситуации будет оцениваться уровень проф.заботеваемости и травматизма, а так же соблюдение гарантий по выплатам связанным с опасными и вредными условиями труда и страхование работников.

Для профессиональной организации охраны труда и проведения специальной оценки условий труда в Ростове , мы рекомендуем обращаться к аккредитованным специалистам с многолетным опытом работы в данной сфере. Мы готовы ответить на ваши вопросы по телефону и онлайн через форму обратной связи на сайте.

Надо ли информировать нового работника о результатах СОУТ

По результатам проведения СОУТ определяются степень вредности и опасности условий труда на рабочих местах. Данная информация включается в трудовой договор, где указываются характеристики рабочего места, указывается его класс, а так же компенсации за вредные или опасные условия труда. Эта информация так же может быть включена в дополнительное соглашение.

Работник в обязательном порядке информируется о результатах спецоценки в писменной форме.

Обязательная оценка профессиональных рисков с 1 марта 2022 года

Приказ Минтруда определяет порядок проведения оценки профессиональных рисков. Он состоит из нескольких этапов: выявление опасностей,оценка уровней профессиональных рисков,снижение уровней профессиональных рисков.

 

По каждому из них представлены рекомендации, которые не носят обязательного характера. Работодатель вправе сам выбирать оптимальные для него методы оценки рисков.


Оценка необходима,как при создании новых рабочих мест, так и для уже существующих ранее. При этом, основным отличием от СУОТ является то,что оценка профрисков проводится до начала технологического процесса, в то время как при спеценке условий труда у работодателя есть 12 месяцев для ее проведения.
Основанием для проведения оценки профрисков служит не только создание нового рабочего места, но так же и любая модернизания или изменение в технологических процессах.


Наши специалисты готовы оказать помощь в консультациях и проведении оценки в Ростове-на-Дону, а так же по всей территории ЮФО.

Отражение в трудовом договоре результатов СОУТ

Прежде всего стоит отметить, что заключение трудового договора с сотрудником - это прямая обязанность работодателя. Верховный суд РФ обращает внимание, трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей. При этом работодатель обязан заключить официальный договор в трехдневный срок, начиная с этого момента. В случае защиты своих прав работник может предоставить любые косвенные доказательства работы на данном месте: оформленный пропуск, график работы, подписанные им акты и любые другие свидетельства. Нарушение данного правила влечет за сосбой административную ответственность.

После проведения специальной оценки условий труда необходимо внести изменения в уже существующий трудовой договор. Если работник принимается на рабочее место в отношении которого еще не проводилась оценка, необходимо внести общие условия, а затем отразить изменения после проведения спецоценки. Так, будет необходимо внести данные из карты оценки условий труда - информацию о классе условий труда. Если они окажутся вредными, то так же вносятся сведения о компенсациях и гарантиях. Если в трудовом договоре не отражены условия труда по результатам СОУТ- это влечет за собой штраф в размере от 5 до 100 тысяч рублей, в зависимости от организационно-правовой формы организации.
Наши специалисты готовы проконсультировать по всем вопросам, связанным с прохожденим спецоценки условий труда и отражении ее результатов в трудовом договоре.

Новый порядок проведения СОУТ в 2022 г.

С 1 марта 2022 года вводится обновлянный порядок подачи декларации СОУТ. Изменения коснутся сроков действия результатов спецоценки условий труда. Определены категории рабочих мест в отношении которых можно не организовывать оценку по истечении 5 лет. Это касается рабочих мест на котрых в течении данного срока не произойдет изменений условий труда. При этом они должны соответствовать ряду критериев: задекларированы и утверждены аккредитованной организацией, а так же соответствовать требованиям по охране труда.

Бессрочность действия результатов СУОТ прерывается при возникновении ряда событий: в случае выявления нарушений при проведении проверки ГИТ, выявлении профзаболеваний или при происшествии несчастного случая.
Таким образом, у организаций сохраняется обязанность по проведению СОУТ в 2022 году, за исключением указанных случаев, так же необязательны для оценки удаленный персонал и надомники. Органицации, создающие новые рабочие места обязаны провести оценку в течении 12 месяцев.
Наши специалисты готовы проконсультирвать вас по всем вопросам проведения специальной оценки условий труда в 2022 году в Ростове-на-Дону, а так же все всей террритории ЮФО.