Пренебрежительное отношение многих работодателей к процедуре проведения аттестации стало одной из причин реформирования процедур по охране труда. Так с 2014 года аттестация рабочих мест была сменена новой процедурой по спецоценке условий труда. Прежде всего новый закон был направлен на сокращение несчастных случаев на производстве, а так же на улучшение качества защиты условий работников.

В настоящее время идет так называемый переходный период в течении которого будет происходить переход на новые, более строгие правила, с ужесточением ответственности за непроведение данной процедуры. С целью мотивации работодателей на проведение оценки, с начала 2017 года возрастают размеры штрафов, которые составят от 5000 до 200000 рублей в зависимости от формы юридического лица.

Поскольку многие работодатели плохо проинформированы касательно принципов СОУТ, возникают ситуации когда оценка не проводится повторно или не проводятся вовсе. Важно отметить, что данная процедура обязательна для всех организаций, независимо от их юридической формы и размера, это касается так же ИП с работниками и проводится она раз в 5 лет. А ответственностью за отсутствие повторной оценки может быть не только наложение штрафа, но и приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Для проведения спецоценки мы рекомендуем привлекать только уполномоченную организацию, с опытом, наличием аккредитованной лаборатории и не менее 5ти специалистов, информацию о которой можно проверить в реестре.

При ответе на вопрос, какие именно профессии являются вредными для здоровья необходимо обратиться к результатам специальной оценки условий труда, т.к. именно благодаря этой процедуре выявляются вредные и опасные для работника факторы.

Выявление вредных условий труда на рабочих местах несет определенные ограничения для работодателя. В частности, может быть запрещено использование труда несовершеннолетних.
Так же работодатель будет обязан предоставить некоторые компенсации : повышенная оплата труда, сокращенный рабочий день, в некоторых случаях это – предоставление бесплатного питания или специальной одежды и снаряжения.
При определенном уровне вредности необходимо сокращение рабочего времени до 36 часов в неделю. В данных условиях работник может трудиться и стандартные 40 часов в неделю, но для этого необходимо его письменное согласие, которое должно быть оформлено как дополнение к трудовому договору. В этом случае, часы работы сверх положенных нормативов подлежат дополнительной оплате со стороны работодателя.
Помимо оптимальных и допустимых условий, существуют вредные условия труда, которые подразделяются на 4 уровня. Начиная от самого легкого, при котором организм человека приходит в норму, при выходе из зоны неблагоприятных факторов и быстро восстанавливается, и заканчивая тяжелыми уровнями, при которых возникает риск приобретения профессиональных заболеваний.
Как работник, так и работодатель заинтересованы в проведении спецоценки условий труда для выявления всех факторов, классификации рабочих мест и определения возможных компенсаций.

Достаточно много материалов, касающихся процесса проведения СОУТ. В этой статье мы рассмотрим не менее важный момент, который касается декларации соответствия условий труда нормам охраны труда.

Итак, работодатель утверждает отчет о проведении специальной оценки условий труда. Какими должны быть его дальнейшие действия?
В течении 30ти дней после проведения спецоценки и выявления рабочих мест с допустимыми или оптимальными условиями труда, необходимо подать декларацию в Государственную инспекцию труда.
Срок действия декларации может меняться. Максимальный срок составляет 5 лет, однако действие прекращается досрочно, в случае если на рабочем месте происходит несчастный случай, либо работник получает профессиональное заболевание, связанное с действием вредных факторов на своем рабочем месте.
Существует несколько способов подачи декларации. Прежде всего это зависит от местонахождения самого работодателя. Самый распространенный способ – это подача непосредственно лично в инспекцию своего субъекта РФ, либо почтовое отправление с уведомлением. При наличии филиалов, необходимо подать отдельную декларацию в соответствующем регионе.
В случае, если работодатель имеет цифровую подпись, существует возможность подачи через портал Федеральной службы по труду. На сайте имеется необходимая форма для заполнения и декларация подается в форме электронного документа.

Специальная оценка условий труда в Ханты-Мансийском автономном округе и Тюмени.

Плюсы работы с нами:

	14-летний опыт работы в области оценки условий труда		наша компания располагает Испытательной лабораторией
	наши эксперты регулярно повышают свою квалификацию в Учебных центрах		качество проведения СОУТ гарантируется внутренним аудитом и системой менеджмента качества
	на предприятиях с развитой структурой согласование результатов спецоценки предыдущего подразделения будет проходить уже на этапе обследования рабочих мест  каждого последующего подразделения		эксперты ООО «ЭКОН» осуществляют консультации по улучшению условий труда ужена этапе подготовки к спецоценке
	ООО «ЭКОН» является членом Некоммерческого Партнерства «Межрегиональный центр охраны труда»		мы предоставляем возможностьпоэтапной оплаты  услуг и льготной переоценки условий труда  на рабочих местах с изменившимися условиями труда.

Наша аккредитация

Свяжитесь с нами прямо сейчас и получите скидку на услуги СОУТ, а так же бесплатную консультацию!

	(863) 260-53-09 (863) 260-53-04 тел./факс: (863) 299-46-19
	Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Мы работаем со всеми регионами России!

Спецоценка условий труда была введена в 2014 году и за это время можно сделать выводы, что система работает достаточно четко и хорошо себя зарекомендовала. В результате ее введения, обязанности по контролю и выявлению вредных мест труда были возложены непосредственно на работодателей. И прежде всего это финансовые обязательства по выплате компенсаций.

Однако, в этой ситуации интересы работодателей и работников могут расходиться, т.к. главная цель работодателя – создать безопасные условия труда, тем самым минимизируя компенсации и выплаты. Работник же часто заинтересован именно в таких выплатах и в обжаловании результатов СОУТ.
Рассмотрим подробнее эту ситуацию. Сотрудник, не согласный с результатами оценки имеет три возможности для дальнейших действий. Например, обжаловать результаты. Для этого он должен обратиться в Трудовую инспекцию. Часто подобные жалобы могут иметь субъективный характер , однако на основании жалобы на руководство или проверяющую организацию, инспекция должна разобраться в ситуации, назначить и провести дополнительную проверку на конкретном рабочем месте заявителя. Если в результате такой проверки будет выявлено действительное несоответствие с результатами оценки, будет назначена внеочередная проверка, а так же решаться вопрос с компенсациями работнику.
Так же все работники имеют право во время проверки находиться на своих рабочих местах, участвовать в процессе оценки, задавая вопросы проверяющей организации о ходе замеров и оценки вредных факторов.
Наиболее радикальным является возможность работника обратиться в суд с иском, для признания результатов оценки некорректными. Во избежание подобных ситуаций, мы рекомендуем обращаться только к компетентным проверяющим организациям, с большим опытом и квалифицированными сотрудниками.

В определенный момент, перед организациями и предприятиями встает вопрос по проведению специальной оценки условий труда. Данная процедура требует определенных финансовых затрат, но не все руководители знают, что стоимость проведения можно компенсировать за счет фонда социального страхования. Существует как возможность полной, так и частичной компенсации. 

Прежде всего, важно понимать, что ФСС не финансирует организации напрямую из бюджета, однако существует возможность возместить собственные расходы фирмы в размере до 20% от суммы, которую перечислил работодатель в прошлом году. Так же необходимо учитывать, что сумма компенсации увеличивается, если количество работников не превышает 100 человек и работодатель в течении последних нескольких лет не прибегал к возможности возвращения денежных средств из ФСС. Т.к. существуют возможности финансировать и другие мероприятия за счет ФСС.
Если работодатель хочет провести СОУТ за счет этих средств, то лучше всего запланировать это еще в начале года и известить об этом ФСС. Для этого необходимо составить заявление и подать заявление. Крайний срок подачи такого заявление – 1 августа. Кроме заявления необходим дополнительный пакет документов. Уточнить, какие именно документы необходимы лучше в местном отделении ФСС. Обязательно необходимо приложить копии приказа о формировании комиссии по проведению СОУТ и договора на проведение данных процедур. Так же приложить копию из реестра организаций ,проводящих СОУТ, аттестат аккредитации лаборатории и план мероприятий, которые будут проводиться по результатам проведения спецоценки.
После подачи документов следует дождаться решения. К сожалению нередки случаи, когда организациям отказывают в компенсации. Чаще всего это происходит потому что был пропущен срок подачи заявления, либо у работодателя существуют неоплаченные пени и штрафы. Либо в фонде просто не осталось средств на текущий год.

Почему выгодно заказывать оценку именно у нас.

В наших статьях мы не раз затрагивали вопрос о том, из каких этапов состоит специальная оценка условий труда. Это определенная последовательность процедур, целью которых является выявления опасных или вредных факторов для трудового процесса сотрудников. СОУТ необходимо проводить на любых предприятиях и для любых рабочих мест организации. Исключение составляют только работники по удаленке, а так же фрилансеры.

Остановимся немного подробнее на том, что организация получает после проведения данных мероприятий. В результате оценки составляется отчет, в который входит титульный лист, сводная ведомость результатов, а так же карты и рекомендации, которые касаются улучшений условий труда.
Важно отметить, что ведомость необходимо опубликовать на сайте организации, а так же ознакомить всех сотрудников с результатами проверки. На это отводится срок до 30 дней.
В результате, сотрудники , занятые на рабочих местах в организации получают классификацию условий труда, которые делятся на опасные, вредные и допустимые. Это необходимо для того, чтобы начислить компенсации, а так же предоставить определенные гарантии для работников. Количество рабочих часов в неделю, в таком случае, не должно превышать 36 часов. Так же предоставляется дополнительный отпуск, который будет оплачиваться организацией, сроком не менее недели ежегодно. Увеличивается тарифная ставка или оклад на 4 и более процента. Применяется дополнительный тариф отчислений страховых взносов в пенсионный фонд РФ. Для остальных рабочих мест оформляется декларация, в которой отражается то, что они имеют допустимые условия для работы.