Оценка уровня профессионального риска в соответствии с проектом федерального закона.

В соответствии с проектом все риски можно подразделить на несколько уровней, начиная от недопустимого и далее повышенный, прогнозируемый или допустимый.

Все мероприятия, связанные с управлением данными рисками необходимо проводить непосредственно работодателю. Прежде всего, в данные мероприятия можно включить определение потенциальных опасностей, оценкой рисков, а так же снижением уровня выявленных рисков.
Если говорить о тех факторах, которые влияют на определение класса условий труда, то следует отметить, что учитывается так же и уровень профессионального риска работника, а не только степень вредности или опасности ,которые могут воздействовать на работника в процессе его трудовой деятельности.
Например, если говорить об оптимальных условиях труда, то они будут являться таковыми, если уровень профессионального риска работника не превышает допустимого, а так же на него не воздействуют вредные или опасные производственные факторы.
Важно прокомментировать ситуацию, когда возможно приостановление или даже прекращение деятельности. Такая ситуация может возникнуть, если в ходе проверки выявлены недопустимый уровень профессионального риска работника или если условия труда можно признать опасными. Возобновление рабочего процесса возможно после устранения данных причин.
Специалисты нашей организации помогут вам разобраться с тонкостями данной ситуации и решить весь спектр вопросов, связанных с оценкой условий труда.

 

 

Как правильно подобрать организацию для проведения специальной оценки условий труда в Ростове.

Прежде всего стоит сказать о том, что важно не только провести саму оценку ,но и правильно оформить ее результаты. Т.к. их правильное оформление позволит в дальнейшем использовать более эффективно и позволит правильно оценить деятельность вашей организации со стороны контрольных органов.
Сама оценка так же полезна и для работодателя, она дает возможность более эффективного регулирования трудовых отношений и охраны труда в организации. Это касается, например, корректировки компенсаций в соответствии с условиями труда.
Так же в случае возникновения трудовых результаты СОУТ являются наиболее важным аргументом на любой стадии разбирательства, будь то в суде или при несудебном разбирательстве.

 

В настоящий момент на рынке Ростова-на-Дону и области действует достаточно большое количество организаций, предлагающих услуги спецоценки условий труда. Возникает вопрос, по каким именно критериям выбирать того, кто наиболее эффективно проведет эту оценку.

Вот наиболее важные из них:


1. На сайте Мин. Труда и соц. защиты РФ можно проверить наличие уведомительной регистрации в реестре. Данный реестр содержит список аккредитованных организаций в сфере охраны труда.
2. Так же необходимо проверить, является ли выданный аттестат аккредитации испытательной лаборатории действующим на данный момент. Это можно сделать на сайте Росаккредитации.
3. В приложении к аккредитации испытательной лаборатории должны быть перечислены вредные или опасные факторы производственной среды и трудового процесса.
4. Важно наличие квалифицированного кадрового состава, организации проводящей СОУТ. Такая квалификация подтверждается наличием сертификатов.
5. В уставе организации должен присутствовать вид деятельности - проведение специальной оценки условий труда.
6. И конечно, немаловажным является фактор опытности организации. Мы рекомендуем специалистов с опытом работы более 10 лет.

 

Данным критериям соответствует наша организация ООО «Экон» и мы готовы предложить полный спектр услуг, связанный с оценкой условий труда в Ростове-на-Дону, области, а так же в других регионах.

Руководитель одного из региональных профсоюзов РФ предложил изменения в закон об оценке условий труда.

В частности, было завялено, то что на данный момент на предприятиях существуют адекватные нормативы безопасности и контроля работы. Подобным образом и закон должен четко следовать этим правилам, которые бы позволяли вкладываться в современные технологии и безопасность на производстве.

Например, положения нового закона не учитывают опасность производства на рабочих местах, а так же наличие дневного света и критерии напряженности труда. Профсоюза намерены добиться включения этих положений в новые поправки к закону.
Так же профсоюзы будут лоббировать , включение в новый закон положений о льготах о проезде в транспорте, который является важным для многих работников.

Обсуждение некоторых важных положений закона об оценке условий труда в Общественной палате.

После принятия нового федерального закона о специальной оценке труда, его новый механизм активно обсуждается в профсоюзных организациях. Прежде всего обсуждение касается методики проведения этой оценки.

Конечно, данный закон направлен на безопасность условий труда со стороны государства, но так как не все моменты реализации были отработаны в совершенстве, возникает ряд вопросов в плане его применения. 

Так например, стали выявляться случаи, при которых в ходе проведения СОУТ работники, находящиеся на вредных условиях труда в итоге лишились  некоторых гарантий и компенсаций.

При применении методики снижается класс условий труда, при этом основной проблемой является то, что мероприятия, которые должны улучшить условия труда ,не производятся.

Так же, в некоторых случаях, методика проведения оценки отличается от прежних правил, что может снизить требования к некоторым вредным факторам производства. Либо такие факторы могут исключаться полностью. В результате это может приводить к общему снижения уровня защиты части работников на их рабочих местах и получении ими дополнительных льгот.

Вопрос  травмоопасности  часто не учитывается законом  и методикой.. Так же важно обратить внимание на оценку условий труда в части состояния спецодежды, т.к. оценка рассматривает только  состояние рабочего помещения.

Учитывая данные факторы, при проведении спецоценки условий труда, необходимо обращаться к квалифицированным специалистам, имеющим многолетний опыт ,в том числе опыт перехода в работе от аттестации рабочих мест к СОУТ.

Введение понятия СОУТ

Специальная оценка условий труда введена в действие Законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ

 

Декларирование соответствия условий труда

Возможность декларирования соответствия условий труда избавит работодателя от необходимости проведения дорогостоящих замеров опасных и вредных производственных факторов

Льготы и компенсиции

Льготы и компенсации за вредные условия труда устанавливаются по-новому

 

 

Страховые взносы в ПФ РФ

Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ теперь напрямую зависят от условий труда на рабочих местах