Минтруд РФ подготовил новые поправки в закон о СОУТ. В результате анализа практики применения данного закона были выявлены риски возникновения дублирующих требовании и дополнительных проверок. Это связано с тем,  что в соответствии с действующим законодательством по результатам проверки рабочих мест подается декларация сроком на 5 лет. 

В случае отсутствия в течении этого срока нарушений нормативных требований по охране труда срок действия декларации может быть продлен еще на такой же срок без проведения дополнительных процедур.  При этом указано, что срок проведения специальной оценки рабочих мест должен проводиться не реже чем раз в 5 лет.

В данной ситуации может возникнуть ситуация избыточных требований.  Для исключения подобной ситуации в новых поправках предлагается бессрочное действие декларации. Таким образом, если на рабочих местах условия труда оставались неизменными работодатель избавлен от необходимости проводить СОУТ по истечению определенного срока.

С 2014 года был принят ряд федеральных законов, которые ввели понятие Специальной оценки условий труда. Обеспечена законодательная база для внедрения СОУТ и анализа реального состояния условий труда в организациях.
По результатам на конец 2019 года оценка была проведена в более 700 тысячах организаций на 32 миллионах рабочих мест, с числом работников более 43 миллионов человек.

В ходе прохождения процедур по оценке рабочих мест были выявлены недостатки в системе. На основании чего Мин. Труд. РФ подготовил ряд изменений для совершенствования некоторых этапов оценки. Новый законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"». Изменения коснутся дополнительной защиты прав работников. В частности прописывается обязательство оценщика сразу внести информацию в базу, после заключения договора с работодателем. А так же необходимость синхронизировать момент вступления в силу результатов спецоценки и внесения сведений о ней в информационную базу.

Новый законопроект позволяет более эффективно защитить права работников, мотивируя работодателя к завершению СОУТ и нацелен на внесение актуальных данных в информационную систему о результатах оценки, а так же повышает степень ответственности работодателя за ее результаты.

В текущем месяце Министерство Труда РФ опубликовало на сайте информацию, содержащую проекты новых правил по охране труда. В документах затронуто более 20ти сфер деятельности.
Поскольку сайт Минтруда имеет официальный статус информационного ресурса для размещения нормативно-правовых актов, можно с уверенностью сказать, что организациям следует подготовиться к пересмотру локальных актов по охране труда, а так же к проведению дополнительного инструктажа и проверке знаний по охране труда для персонала.
Новые изменения обусловлены современными технологическими изменениями во многих сферах. В список вошли правила по охране труда при производстве строительных материалов, в организациях связи, в полиграфических организациях, в организациях общественного питания и в других. С полным списком вы можете ознакомиться на официальном ресурсе Минтруда.
Так же, вы можете обратиться к специалистам нашей организации для проведения аудита по охране труда и приведения документации в соответствие самым последним законодательным актам. 

В настоящее время большое количество организаций работают в IT сфере, осуществляя разработку программных продуктов. Большинство сотрудников на рабочих местах проводят день за компьютерами. В связи с этим возникает вопрос, когда такая организация должна проводить специальную оценку условий труда и каковы ее особенности.

Прежде всего, надо отметить, что обязанность по проведению СОУТ у подобных организаций возникла, как у всех прочих организаций с 2014 года. Исключение составляли только рабочие места в отношении которых была проведена аттестация по условиям труда, т.к. срок ее действия составляет 5 лет. Однако, если произошли изменения в условиях труда, это влечет за собой необходимость внеплановой оценки.

Порядок проведения оценки не отличается от стандартного. Работодатель создает комиссию и утверждает график проведения. В состав комиссии входит специалист по охране труда.
При составлении перечня рабочих мест, на которых будет проводиться оценка, важно учесть, что схожие по условиям труда рабочие места, указываются просто как однотипные. Так же оценка не проводится для дистанционных , удаленных работников.
После проведения СОУТ работодатель обязан ознакомить сотрудников с результатами в срок до 30 дней.

Один из основных вопросов касается непосредственно разработки, а именно -необходимо ли составлять инструкцию для каждого работника в отдельности? 
Инструкции составляются для определенных групп и категорий. Например, это могут быть положения касаемо конкретной специальности и актуально для всех работников на данной должности в организации.
Так же это могут быть инструкции, правила или акты,  которые касаются выполнения определенных  видов работ.
Существуют так же универсальные инструкции для всех , примером может служить "Инструкция по пожарной безопасности".

Основой для разработки инструкций могут служить официальные методические рекомендации в данной отрасли, если же таких правил по охране труда не существует, то работодатель может самостоятельно разработать их, основываясь на требованиях безопасности, а так же санитарных нормах и правилах.

Согласно официальным рекомендациям по истечению 5 лет подобные инструкции в организации должны пересматриваться и обновляться. Однако срок может быть продлен приказом работодателя, если условия труда за прошедший период не изменились.

Испытательная лаборатория ООО "ЭКОН" информирует, о том, что с 24.09.2019г. соответствует требованиям ГОСТ ISO/IEC 17025-2019 "Общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий".