Как выбрать организацию для проведения СОУТ?
Прежде всего, он должен иметь соответствующий сертификат, который подтверждает его квалификацию. Для получения сертификата, необходимо иметь помимо высшего и дополнительного специального образования, достаточный опыт работы, который составляет не менее 3-х лет. А так же пройти аттестацию, которая включает в себя 40 случайных вопросов из 1000.
Все сертификаты имеют индивидуальный номер, по которому можно проверить информацию о специалисте в общедоступном реестре экспертов.Сертификаты выдаются сроком на 5 лет, после чего необходимо пройти аттестацию заново. Это гарантирует постоянное повышение квалификации специалистами данной сферы.
Будет ли наложен штраф за непроведение СОУТ?
В какой ситуации окажутся организации Ростова-на-Дону, которые не успели провести оценку? На данном этапе многих работодателей интересует вопрос о применении штрафных санкций с случае, если они не успели уложиться в отведенные сроки. Министерство труда ведет мягкую политику в отношении проведения спецоценки и для тех, кто по каким-то причинам не провел ее, существует возможность сделать это. Так как на первом этапе организация получает только предупреждение без штрафных санкций.
Однако, если после предупреждения процедура не будет проведена, все же будет наложен штраф без дополнительных уведомлений.
В целом, министерство придерживается мягкой позиции по отношению к тем организациям, которые провели оценку. Высказываются предложения об увеличении срока действия на рабочих местах, которые прошли данную процедуру.
Является ли излучение монитора ПК вредным производственным фактором?
Например, это касается электромагнитного излучения мониторов ПК. Современные ЖК мониторы не имеют такого активного излучения, котрое имело место при использовании мониторов старого типа.
Всвязи с этим Минтруда России предложило внести поправки в перечень вредных факторов при котором необходимо прохождение медицинской комиссии работником. В частности, исключить из перечня пункт 3.2.2.4, который касается электроматнитного излучения ПК при проведении за ним более 50% рабочего времени.
В результате проведения специальной оценки условий труда станет необязательным прохождение работников офиса медицинского осмотра. Это решит спор о необходимости такого освмотра, который в настоящее время актуален для всех офисов. Однако постоянно ведутся споры о его необходимости. При этом Минздрав России настаивает на прохождениии таких осмотров независимо от того являются ли условия вредными и находятся в списке или нет. Ситуация прояснится в августе 2019 года, когда будут приняты данные поправки.
Что делать, если организация не успела провести соут в 2018 г.
В текущкм году штрафы могут значительно вырасти по сравнению с прошлым периодом.
Все дело в том, что важно не только провести оценку, но и так же правильно офрмить ее результаты. Для этого заполняются соответствующая декларация, которая оптправляется в трудовую инспекцию.
Особенности специальной оценки условий труда нового рабочего места
У работодателя может сложиться ситуация, когда принимается новый сотрудник, а СОУТ еще не проводилась. Имеется ввиду ситуация, когда заявка уже была подана, но для проведения потребуется некоторе время. В этом случае возможно не указывать в трудовом договоре никаких сведений об опасных и вредных условиях труда, указав только общую информацию о рабочем месте. Данную информацию сотрудник и работодатель могут внести в договор, используя сведения с аналогичных рабочих мест в организации.
Информация об опасных и вредных условиях труда, а так же сведения о возможных компенсациях могут быть указаны в трудовом договоре позже, по результатам проведенной оценки.
Необходим ли обязательный медосмотр для сотрудников, работающих с ПК?
В настоящее время практически любая организация использует ПК на рабочих местах своих сотрудников. Часто возникает вопрос, необходимо ли проведение медосмотров для сотрудников, проводящих полный рабочий день перед экранами мониторов.
Сегодня завершающий день проведения оценки условий труда
Как известно, проведение оценки регулируется Трудовым кодексом и Федеральным законом. Напоминаем, что в соответсствии с этим все работодатели, назависимо от юридической формы, должны провести оценку до 31 декабря 2018 года. Это касается как ООО, так и ИП хотя бы с одним работником.
Ранее возможно было использовать результаты проведеной аттестации рабочих мест до окончания срока их действия, однако этот срок не может быть продлен далее сегодняшнего дня.
Непроведение данных мероприятий будет означать нарушение ТК РФ и ФЗ РФ. Результаты специальной оценки условий труда используются для определения компенсиций и обеспечением работников безопасным рабочим местом. Таким образом защищаются права работников на безопасный труд.
Проводится ли СОУТ для дистанционных работников
Прежде всего необходимо определиться, какие именно сотрудники являются дистанционными работниками. Согласно трудовому кодексу РФ дистанционная работа выполняется вне места нахождения работодателя. Работники решают вопросы , связанные с их деятельностью, используя различные средства связи, с работодателем, в том числе интернет.
Важно отметить, что аттестация рабочих мест для сотрудников, работающих на дому, проводилась на общих основаниях. Это же касалось и дистанционных работников, если это было предусмотрено трудовым договором. С переходом на новые положения, специальная оценка условий труда относительно дистанционных работников не проводится. Следовательно, не нужно указывать такие условия в трудовом договоре.