Информация для работников по дополнительному отпуску

Не секрет,что многие работники не знают или не используют возможности по дополнительному отпуску. Но в Российском законодательстве существует важное положение,которое дает право на такой отпуск за вредные условия труда.

Прежде всего,обратимся к закону. Трудовой кодекс определяет понятие дополнительно оплачиваемого отпуска в статье 116. Не все категории работников имеют право на такие отпуска. Прежде всего это люди,занятые на вреном и опасном производстве. Эти права необходимо отразить в трудовом договоре,о чем гласит статья 57 трудового кодекса. Также в трудовом договоре должны отражаться характеристики условий труда на рабочем месте. Важно разделять степени вредности труда работников, потому что именно это определяет право на отпуск. В эту категорию относятся условия труда с вредностью 2,3 и 4ой степени.
Определить степень вредности труда поможет Федеральный закон ,а именно часть 4 стастьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которая содержит признаки степеней вредных условий. Например, вредные условия 4 степени могут привести к появлению тяжелых форм профессиональных заболеваний в период трудовой деятельности.
Многих волнует, сохранится ли Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работниками, которые получили его по результатам проверок до 01.01.2014. На этот вопрос можно ответить утвердительно.
Специальная оценка рабочих мест с вредными условиями труда проводится по истечению пяти лет после проведения аттестации, кроме ситуаций, когда на производстве происходят несчастные случаи.
Так же важно правильно определить продолжительность подобны отпусков.
Трудовой кодекс устанавливает минимально допустимую продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда продолжительностью неделю. Однако, для конкретных работников сроки могут изменены в сторону увеличения. Для того чтобы увеличить сроки отпуска существует определенный меанизм. Прежде всего это делается на основании коллективного договора или отраслевого соглашения, либо по результатам специальной проверки.

 

Ожидается многочисленная фальсификация результатов специальной оценки условий труда в 2017-2018 гг.

По мнению Ивана Шкловца, заместителя руководителя Роструда, модель надзорно-контрольной деятельности, которая действует сейчас, требует изменения. Так, в процессе заседания Общественного совета при Роструде, состоявшемся в Общественной палате РФ, Иван Шкловец сообщил, что с целью исполнения поручения президента Министерством экономического развития нашей страны был разработан законопроект, который нацелен на переориентацию контрольно-надзорной деятельности на те объекты, которые отличаются повышенным риском, а также сокращение частоты проверок иных субъектов, если они работают добросовестно. Что касается объектов с низким уровнем риска, то для них плановых проверок больше не будет вообще.

 

Заявление Министра труда о нарушениях в процедуре проведения спецоценки условий труда

 

Как сказал заявил Министр труда России Максим Топилин, первая половина текущего года была достаточно активной в плане работы Федеральной службой по труду и занятости,которая оформила около 6 тысяч постановлений на юридических, а так же должностных лиц. Все постановления связаны с нарушением процедуры по проведению специальной оценки условий труда.

 

В результате на нарушивших порядок спецоценки работодателей были наложенны штрафы на сумму 150 млн. рублей. Так же к ответственности были привлечены и организации проводящие оценку на сумму около 3 млн. рублей. В целом по России выделяется несколько регионов с наибольшим количеством нарушений - это Краснодарский край, Ростовская область,атак же Свердловская область и Красноярский край.

Новости Минэкономразвития РФ

Делимся полезной информацией для наших посетителей и потенциальных клиентов. Новость прежде всего заинтересует представителей крупных предприятий промышленности, а так же сферы связи и транспорта. На сайте Минэкономразвития РФ был опубликован проект ФЗ

Введение понятия СОУТ

Специальная оценка условий труда введена в действие Законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ

 

Декларирование соответствия условий труда

Возможность декларирования соответствия условий труда избавит работодателя от необходимости проведения дорогостоящих замеров опасных и вредных производственных факторов

Льготы и компенсиции

Льготы и компенсации за вредные условия труда устанавливаются по-новому

 

 

Страховые взносы в ПФ РФ

Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ теперь напрямую зависят от условий труда на рабочих местах