После ряда подготовительных этапов наступает момент выбора специалистов. Поскольку оценка проводится силами сторонней организации, необходимо обратить внимание на ряд аспектов при выборе.

Оценить предложенные сроки проведения работ и их стоимость, которая формируется исходя из количества рабочих мест, а так же наличия вредных факторов труда. Конечную стоимость специалист может озвучить после предварительной оценки объема работ.
Немаловажным фактором является предоставление помощи с регламентирующими документами и опыт работы организации, проводящей СОУТ. Кроме того компания должна входить в специальный реестр Минтруда. С реестром аккредитованных организаций можно ознакомиться на сайте Минтруда России.

Чтобы провести специальную оценку условий труда, работодатель должен заключить с выбранной специализированной организацией соответствующий договор.

Выбирая оценщика, можно ориентироваться на типовой договор на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда, который обязаны использовать организации госсектора и муниципальные предприятия. Для остальных организаций данная форма необязательна, но его можно взять за основу для составления индивидуального договора. После заключения соглашения работодатель предоставляет всю информацию по условиям на рабочих местах для специалистов.

Мы оказываем услуги по проведению специальной оценки условий труда в Ростове-на-Дону, а так же по всему ЮФО. Наша организация отвечает всем необходимым критериям и гарантирует профессиональное проведение СОУТ. Для более подробной информациеи вы можете обратиться через форму обратной связи или по указанным контактам на сайте.

Рассмотрим вопрос о том, как могут повлиять результаты СОУТ на досрочную пенсию для работников. Часто работники организаций считают что проведение специальной оценки условий труда может лишить их права на льготные пенсии. На самом деле суммирование стажа при вредных или опасных условиях труда останавливается в результате того, что на данном рабочем месте были установлены безопасные условия труда. В результате, в отсутвии накопления такого типа стажа, не выполняется условие для досрочного выхода на пенсию.

Необходимость проведения инструктажа дистанционных работников определяются статьями Трудового Кодекса РФ. А так же положениями трудового договора о дистанционной работе, если он был заключен с работником.

Поскольку, согласно статье 225 ТК РФ работодатель имеет обязательства по проведению инструктажа по охране труда по отношению ко всем работникам, данное положение так же распространяется и на дистанционных работников. При этом данная категория работников имеет свои особенности. Так, инструктаж проводится в случае, если работодатель предоставляет или рекомендует работнику оборудование и средства для осуществления им трудовой деятельности. В остальных случаях не возникает необходимости в ознакомлении с требованиями по охране труда, если это напрямую не указано в трудовом договоре о дистанционной работе.

При проведении специальной оценки условий труда и оценке безопасности организации рабочих мест следует руководствоваться рядом положений. В их числе Минтруда России предложило к обсуждению соответствующий проект приказа «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места».

В приказе регламентированы нормы по безопасности организации рабочего места. Оборудование рабочего места должно соответствовать роду выполняемых работ, поддерживать работоспособность работников, при выполнении всех элементов по охране здоровья. На практике эти нормы достигаются принятием мер по снижению уровня возможных вредных или опасных факторов производства, в том числе с применением необходимых средств защиты, как коллективных, так и индивидуальных.

При организации рабочей зоны между рабочими местами должны быть соблюдены расстояния, позволяющие безопасно перемещаться работникам, а так же транспортным средствам, задействованным в процессе труда. Расположение рабочих мест должно позволять беспрепятственно проводить уборку и техобслуживание оборудования, мебели и инструментов.

Важное место отведено эргономике рабочего места. Его организация должна позволять работнику сменять вынужденные позы, а сам процесс труда необходимо организовать с минимальными по продолжительности периодами неудобных и вынужденных поз, которые могут вызвать дополнительную утомляемость.

Определены даты мероприятия ВНОТ, которая пройдет в Москве по лозунгом "Рискам нет!. Мероприятие пройдет под эгидой соблюдения норм эпидемиологической безопасности в новом формате оффлайн и онлайн.

Организатором выступит ассоциация "Эталон". Заявленная программа продлится с 8 по 10 сентября. Будут затронуты вопросы инноваций в области охраны труда, экологической безопасности, профилактики здоровья, а так же мотивации работников.

Своим опытом поделятся представители всех направлений промышленности и другие специалисты, которые затронут актуальные вопросы, возникающие на рабочих местах.

Так же анонсирована VI всероссийская неделя охраны труда в Сочи, которая пройдет в очном формате с 6 по 9 сентября. Оператором выступит фонд "Росконгресс". На мероприятии будут освещены вопросы изменения 10го раздела трудового кодекса, посвящённому охране труда, а так же тема новых безопасных подходов к процессу производства.

Проведение специальной оценки условий труда - обязанность работодателя в отношении персонала. Данная процедура позволяет выявить вредные или опасные условия труда и установить размер компенсаций, продолжительность рабочего времени и дополнительно оплачиваемого отпуска. Вышеперечисленные условия являются обязательными для включения в трудовой договор.

Если по результатам проведения спецоценки условия труда были ухудшены, либо появились новые вредные или опасные факторы, необходимо отразить это в трудовом договоре, подписав дополнительное соглашение. В данном соглашении указываются измененные условия труда на рабочем месте, а так же компенсации при наличии вредных факторов условий труда.

Какие-либо сроки заключения соглашения законом не устанавливаются, однако рекомендуется производить их как можно оперативнее, поскольку неотраженные в трудовом договоре условия труда являются нарушением трудового законодательства.

Согласно Федеральном закону 28.12.2013 N 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в отношении удаленных работников, т.к. они подпадают под категорию надомников и дистанционных работников.

Может ли работодатель отпустить сотрудника на временную удаленную работу, например в другой город или дачу? Юридически, понятие удаленной работы было закреплено в законодательстве с января текущего года. В федеральном законе появились поправки в трудовой кодекс, которые официально определяют порядок взаимодействия с сотрудниками при временном уходе на удаленную работу. В законе четко определяется понятие периода удаленной работы, однако нет четкого предписания касательно территории, на которой работник будет осуществлять свою деятельность. Кроме того пункта, что такое рабочее место находится не на территории работодателя. При подписании доп. соглашения работодателя и сотрудника рекомендуется указывать так же место его деятельности, а так же срок по истечении которого он вернется на территорию работодателя.

При возвращении сотрудника, у работодателя нет необходимости заново проводить СОУТ, однако в некоторых случаях требуется провести инструктаж, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 2х месяцев, либо более 1 месяца в случае работы с вредными или опасными условиями.

Клиенты получают возмещение из ФСС, за работы выполненные нашими экспертами, после успешного прохождения всех проверок документации.
Работодатель может полностью или частично возместить расходы на проведение СОУТ за счёт средств ФСС РФ. По общему правилу, он имеет возможность вернуть до 20% взносов, уплаченных в ФСС РФ за предыдущий календарный год, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, за вычетом произведённых в предыдущем году расходов на выплату обеспечения по данному виду страхования. Приказ МТ РФ №580 н от 10.12.2012