Существует определенная категория сотрудников, в отношении которых не проводится СОУТ. К ним относятся, например дистанционные сотрудники, работающие на дому, а так же разные категории муниципальных служащих. При этом в трудовом законодательстве 1 марта 2022 года появилось требование, которое касается управления профессиональными рисками. Сюда входит определение опасностей, оценка и мероприятия по сокращению профрисков.

Иногда, работодатель делает вывод, что проведение оценки профрисков не требуется для данных категорий работников, поскольку для них не требуется проведение спецоценки условий труда. Но это не тождественные процедуры.

Поскольку законодательно не существует стандартных методик управления рисками, каждая организация разрабатывает свой собственный план мероприятий, который основывается на результатах оценки профрисков. Процедура состоит из нескольких этапов, в результате определяются угрозы и уровень опасности, вероятность их наступления, а так же возможные последствия.

Оценку,как правило, проводят специализированные лицензированные организации.

С нового года вступает в действие ранее приостановленный приказ Минтруда РФ от 29 октября 2021 года №772н, касающийся порядка разработки правил по охране труда работодателем.

В данном документе работодателям были даны дополнительные полномочия по установке требований в иструкциях по охране труда, которые определяются особенностями текущей деятельности и производственнм процессам на предприятии , а так же результатами оценки профрисков. Это позволяет поддерживать инструкции в актуальном состоянии.
Требования касаются охраны труда работников, учитывается их должность и вид выполняемой работы; порядка размещения и использования оборудования, с учетом всех требования в эксплуатационной документации, а так же храниению и перевозке материалов.

На некоторое время приказ был приостановлен с целью сокращения дополнительного давления на предприятия и организации в условиях кризиса. Теперь же иструкции по охране труда, которые не будут учитывать приказ №772н, не могут считаться актуальными и требуют обновления.

При создании нового рабочего места в организации необходимо провести специальную оценку условий труда, что необходимо для определения компенсаций и гарантий работника. Однако, может возникнуть ситуация при которой нового работника берут на место, которое еще не было отражено в результатах СОУТ. При этом согласно ТК РФ работодатель обязан указать условия труда на рабочем месте. Даже если в трудовом договоре не были прописаны данные условия, это не является основанием для признания его незаключенным.

В Роструде дали разъяснения по поводу такой ситуации. Необходимо прописать общие характеристики условий труда на рабочем месте. Для чего могут использоваться характеристики и правила использования оборудования и т.п.
При этом документ можно дополнять по мере необходимости. После проведения спецоценки в договор вносятся недостающие сведения об опасных или вредных факторах, а так же класс условий труда. На основании этих сведений определяется размер компенсаций и гарантии. Все изменения оформляются приложением к трудовому договору, либо отдельным писменным соглашением сторон.

Наши специалисты готовы проконсультировать по всем вопросам связанным с особенностиями учета результатов СОУТ при составлении трудового договора, а так же провести спецоценку условий труда в организации в Ростове-на-Дону и других регионах ЮФО.

ведения специальной оценки условий труда, в том числе с учетом новых поправок и правовых норм в сфере охраны труда.

Правительство РФ представило проект постановления , согласно которому ряд компаний получит возможность продлить результаты спецоценки условий труда на следующий год. Это коснется тех организаций в которых по результатам проведенной оценки были определены оптимальный или допустимый класс условий труда.

Распространение предыдущих результатов СОУТ на 2023 год не коснется организаций в которых присутствуют рабочие места с вредными и опасными условиями. Это позволяет сохранить положенные гарантии и компенсации работникам на данных местах.

Специалисты нашей организации готовы проконсультировать вас по всем вопросам связанным с процедурой проведения специальной оценки условий труда, в том числе с учетом новых поправок и правовых норм в сфере охраны труда.

В рамках Всероссийской недели охраны труда представители Митруда России предложили новый порядок для проведения оценки условий труда на микропредприятиях с численностью персонала до 15 человек.

В целях минимизации затрат на оценку было сформировано предложение по организации процедуры самодекларирования. Это позволит сохранить эффективность , но существенно упростит процесс проведения оценки.

Самодекларация будет проводиться при помощи специального чек-листа с перечнем вопросов. В результате чего могут быть выявлены вредные факторы труда на рабочем месте. Если в результате не будет выялено опасностей, организация сможет подать декларацию. В случае выявления вредных факторов необходимо привлечь аккредитованную организацю,которая произведет нужные измерения.
Наши специалисты готовы вас проконсультировать по всем вопросам, связанным с охраной труда.

В результате деятельности в организации происходят определенные изменения, связанные с организационно-штатной структурой. При этом возникает вопрос , необходимо ли проводить дополнительно СОУТ.

По общим требования спецоценка проводится минимум раз в 5 лет . Ситуация, когда сотрудника на одной должности переводят между подразделениями, либо происходит переименование одной и той же должности или подразделения, не перечислены в списке ч.2 ст. 17 №426-ФЗ. Соответственно оценка не проводится. При этом , важное условие, происходит ли перемещение рабочего места, когда оно фактически создается заново в другом помещении. При отсутствии такого перемещения не возникает необходимости проведения СОУТ.

Однако, если создаются новые должности, рабочие места, а так же новые подразделения, это создает необходимость провести внеплановую СОУТ в течении года. А затем ознакомить сотрудников с результатами в течении 30 дней.

Проводится 27-30 сентября в г.Сочи на террритории парка "Сириус". В нынешнем году мероприятие пройдет в полноценном очном формате со множетсвом мероприятий. Среди участников крупные компании, такие как Газпром, РЖД и другие, проведут семинары и презентации передовых наработок в области охраны труда. Так же запланированы совещания представителей Минтруда РФ, Роструда и государственных фондов.

Будут обсуждены практические механизмы управления рисками и охраны труда в условиях принятия нового Х раздела ТК РФ. А так же внердрение информационных технологий обеспечения безопасности рабочих мест. Это станет ключевыми темами мероприятия. В частности, такие гиганты, как Росатом и "Сколково" продемонстрируют передовые наработки и предложения в рамках выстовочной экспозии. Кроме того, ряд компаний представит новое оборудование и средства защиты , обеспечивающие охрану труда на предриятиях и в организациях. Ожидается участие более 120 предприятий и более 5000 посетитей.

Минтруда внесло предложение по установке особого порядка проведения СОУТ для микробизнеса. Положение касается не всех организаций, а только осуществляющих определенную деятельность, согласно классификатору видов экономической деятельности. Так же имеется ряд других признаков, по которым организация может применить данную процедуру оценки условий труда.

В его основе лежит принцип самодекларирования, благодаря которому упрощается прохождение обязательных процедур. Приказ включает в себя форму проверочного листа, которую необходимо заполнить ответсвенному лицу, а так же форму для декларации.
В результате будет снижена административная и финансовая нагрузка на малый бизнес.

Специалисты нашей организации готовы проконсультировать вас по всем вопросам,связанными со сферой охраны труда в Ростове-на-Дону, области и по всему Южному региону.